新年禮物策略：以經濟實惠的方式取悅您的團隊

10月172024, 經過 Admin我的商店, 1分鐘閱讀時間

禮品預算：首先確定新年禮品的預算。人們很容易被高端禮物的誘惑所吸引，但設定明確的財務界限至關重要。如果您的公司有指定預算，請確保您明確批准該特定項目的支出限額。對於單獨的努力，進行研究，收集類似費用的基準，並向決策者提交預算提案以獲得批准。

確定禮物的數量：評估您需要多少禮物。如果您要為整個團隊提供餐飲服務，請根據目前員工人數來決定人數，並考慮為新員工或意外增加一些員工。對於較大的團體或分階段分發，例如給客戶或各部門的禮物，預測未來幾個月甚至一年的需求。

選擇合適的供應商：確保可靠的供應商對於獲得高品質、個人化的禮品至關重要。尋找符合您的要求和預算的供應商。 CustomHK 等公司提供客製化選項，其專業團隊可滿足個人喜好，讓您的禮物更加個人化和貼心。比較不同供應商的價格、產品範圍和交貨時間，以確保您以最優惠的預算獲得最佳價值。

時間很重要：禮物遞送的時間至關重要，特別是如果您有一個特定的截止日期，例如假期或公司活動之前。根據供應商、客製化選項和運輸方式，交貨時間可能從一周到幾週不等。大多數供應商需要至少 5-10 個工作日，因此請提前做好計劃以避免最後一刻的匆忙。始終將緩衝時間考慮在內以應對潛在的延誤。

個人化：個人化的禮物往往會留下持久的印象。無論是客製化品牌物品還是包括團隊成員姓名等貼心設計，個人化都會增添一種特殊的感覺，將您的品牌與禮物聯繫起來。超越一般項目，考慮能夠反映您團隊文化和價值觀的選項。

確定員工禮品預算：

製作一份全面的禮品清單：您的禮品清單應包括員工，同時也應考慮供應商、合作夥伴、自由工作者，甚至潛在客戶。深思熟慮地擴大您的禮品圈可以增進關係。
新年以外的時機：雖然新年禮物是個好主意，但也可以考慮其他場合，如生日、工作週年紀念或里程碑。定期的讚賞可以提高士氣並表明持續的支持。
明智地預算：在預算中增加約 15% 以提供一定的靈活性，以應對意外費用，例如擴大收件人名單或決定選擇更高品質的禮物。
分配每人預算：一旦有了總預算，就將其分配給每個人。公平的做法是為每位員工分配相同的金額，以避免比較並保持和諧。
客戶禮品：對於客戶禮品，請根據業務關係的重要性採用浮動比例。這使您可以適當調整價值而不會超支。
從簡單開始：如果公司送禮對您來說很新鮮，請從簡單而貼心的禮物開始。精心挑選的禮物可以大大增強員工對雇主的看法。
預算指南：專家建議每位員工或客戶花費 50 至 100 美元。低於 50 美元可能看起來不夠，而超過 100 美元如果沒有具體情況又可能過多。有些企業會將一定比例的收入用於贈送給每位客戶，例如 1%，以維持平衡並反映關係的價值。
稅務考量：公司禮品有時可以免稅，這不僅是一種善意的表示，而且也是明智的財務決定。